求职面试：这是你不应该被问到的问题

joypaul14ai

我们知道，面试往往会带来压力，因此我们总是尽力做出最好的回应。但是，当您觉得他们问您的问题有点“奇怪”或不舒服时，会发生什么？

公司通常会寻找适合其组织文化的个人资料，但很多 澳大利亚 Whatsapp 数据 时候他们会考虑不一定将您的个人资料定义为工人的特征（并且，可以说，他们会陷入歧视）。

但是，在工作面试中我不应该问哪些问题呢？在Trabajondo，我们告诉您哪些事情是不应该问的

这是在工作面试中不应该被问到的问题：
旨在了解您的偏好的歧视性或个人问题，无论是宗教、政党还是其他。
仅仅根据个人喜好来选择人是没有意义的。如果你信奉某种宗教、倾向于某个政党或者是一支足球队的球迷，那么它们永远不应该成为决定你是否是一名优秀职业人士的变量。

如果您计划生孩子或计划生孩子的日期。
你不应该在工作面试中说这句话。如果他们问你，如果你想生孩子，这可能意味着这个过程会受到限制，因为没有产前和产后时期。这不应该成为排除您的因素，您的决定是个人的，不会超出您的能力。

关于您的性取向的问题。
在 21 世纪，我们知道您的性取向不会影响您的工作表现。如果他们在面试中问你：跑吧，不要回头。



身体或心理健康状况。
您是否因任何疾病正在接受治疗？你服用药物吗？该信息是私人信息，您应该只告诉您的医生，而不是您的面试官。

身体方面，例如体重或身高。
您的身高、体重或头发颜色并不决定您的表现。俗话说：不要以貌取人，它的内部可能会让你大吃一惊。

婚姻状况或子女年龄。
“如果他单身，他就会把时间花在聚会上，而不会去工作。” “如果你有小孩，你每年都会请很多假，迟到或早退。”它们是不必要的偏见，而且根本不真实。只有你自己知道你的个人真实情况！

您已经知道：如果您在求职面试中听到任何这些问题，我们建议您深呼吸，说声谢谢，然后继续寻找工作。我们知道这些偏见一直在减少，但我们也明白它们并没有完全消失。