一家公司因性别歧视工资差距而被判赔偿一名工人 13,000 欧元

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马德里高等法院（TSJ）谴责一家公司在工资上歧视一名比其男同事资历和资历更高的雇主，其唯一原因是享受减少工作时间来照顾孩子。 社会法院裁定，雇主有义务向这名工人支付与她同事相同的工资，并赔偿她13,000欧元，这一数额接近自她在2021年提出工资审查要求以来整整两年的工资差异，此前她已经提供了12年的工资。为公司提供服务，却没有加薪。 原告系道路、运河、港口工程师，在公司为高级技师职称，而其男同事为中级技师，在公司资历较低。尽管他们属于不同的专业群体，但从事的工作相同，工作数量和金额相同，但男子获得的报酬却高于原告。

年，鉴于她在公司工作了12年，收入相同，原告要求加薪，但她的要求被拒绝，尽管她在该实体的长期职业生涯中接受过专业培训，从未受到质疑。此外，原告一直在领取一笔特别奖金，当她因法定监护权而开始享 手机号码列表 受工作时间减少时，这笔奖金就被取消了，而她的伴侣则继续领取这笔奖金。 “公司无法为两名员工的工资差异提供客观合理的理由”（照片：E&J） 性别歧视薪酬差距 面对这种情况，该工人起诉该公司，社会法院对此作出裁决，并宣布原告不受性别工资歧视的权利受到侵犯，因为这违反了平等原则。



法官责令该公司承认该员工有权获得与其同事同等的年薪，并责令该公司向她支付13,000欧元的赔偿金，以弥补她因此类商业行为所遭受的精神损失。 面对上述裁决，该公司提起上诉，要求撤销诉讼、审查事实陈述并审查适用的法律。那么，雇主声称两名工人所执行的职能和任务并不相同。 然而，TSJ 商会驳回了上诉，认为存在薪酬歧视的证据，因为该公司无法证明每位工人收到的工资差异有客观合理的理由。与原告不同的是，原告确实提供了存在上述薪酬歧视的证据。 为此，法院确认了下级法院的裁决，裁定该工人的非歧视和平等权利因遭受性别歧视的工资差距而受到侵犯，两名工人之间的唯一区别是女工人的工作时间减少了。