有毒文化不仅是女性和男性之间情感差距的

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反应。通过明确定义角色并将观众置于英雄角色中，您可以在数据中突出人类的欲望、挣扎和成就，并让人们更深入地参与您的想法。 关于作者 是硅谷通信公司 的首席执行官。她是六本书的作者，包括《 ：解释数据》和《通过故事激发行动》（ ， 年）。 标签： 沟通 员工沟通 内部沟通 更多类似的 挑战上级的微妙动态 本杰明 莱克 联合利华的人工智能道德：从政策到流程 托马斯 达文波特和兰迪 比恩 进入战场 艾比伦德伯格 我们应该将摩尔定律带入气候行动 安德鲁 温斯顿 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 大创意：劳动力的未来 研究亮点 。

管理劳动力生态系统中的外部贡献者 思科的方法展示了其他组织如何考虑从临时工开始，精心策划劳动力生态系统。 伊丽莎白式呈现信息，人们可能会开始欢呼雀跃。 你明白了。您的视觉效果揭示了您的叙述，一次一点数据。逐条展示数据而不是一次展示全部数据不仅可以帮助您的演示有意义，还可以创造意义。 认识英雄和战线 另一种可以 电报号码数据 纳入呈现数据的工具是英雄的想法。没有什么比善恶之战更能引发人们对数据驱动的想法的热情回应了。 在上面的例子中，观众是数据故事的英雄。他们团结起来，他们的行动扭转了数据的轨迹。 使用将人们视为英雄的语言是帮助他们认识到自己在创造积极成果中所扮演的角色的一种方式。他们站在英雄的立场上，面对对手。一旦你的观众在这个层面上建立了联系，请他们考虑什么可以维持英雄实现目标的愿。





望 奥尔特曼、大卫 基伦、罗宾 琼斯、苏珊 坎特雷尔和史蒂夫 哈特菲尔德 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 工作场所、团队和文化 组织架构 人才管理 劳动力的未来 劳动力的未来 计划探索了不同的策略，一些组织寻求使其人力资源更具交易性，而另一些组织则努力研究如何更好地押注于长期人力资本培养和回报。 与合作： 德勤 该系列的更多内容 订阅 权限和 分享 接下来读什么 领导的情感景观 领导力发展让我们失望。这是修复方法 问三阴：怎样才能让会议。