的常见刻板印象：他

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能会导致数百或数千名受害者。” “有效的缓解措施需要一种具有自定义模型的电子邮件安全解决方案，该模型能够了解每个组织的独特攻击面，而不是传统解决方案中的一刀切的方法。” Justin Zhu 是营销自动化平台公司 Iterable 的联合创始人，他在 2021 年因一些争议而被罢免首席执行官一职。 Zhu 宣布，他正在起诉 Iterable 和一些董事会成员，理由是决定将他赶下台。 Iterable 的首席执行官更多地基于他的种族，而不是他在工作中的微剂量。 仅仅八年时间，朱带领公司取得了巨大成功，

资金和知名度不断增长。该公司 2021 年估值为 20 亿美元。然而，正如最 手机号码数据  近的一项诉讼所称，朱因自己的亚裔背景而受到歧视，他说这导致了他被取代。 这一终止令科技行业的许多人感到震惊，并引发了关于亚洲在科技行业高级职位中的代表性的讨论。 “亚裔美国人不仅仅是工人，我们也是领导者，”朱说。他是全国倡导组织“ 与亚裔美国人站在一起”的联合创始人，该组织致力于解决亚裔美国人的工作场所正义问题。 朱声称，在他带领公司取得了更大的成功并提高了公众形象后，近两年来，他多次被告知他看起来不够像首席执行官，而他的白人首席运营官则被告知他看起来不够像首席执行官。他收到的反馈符合对亚裔美国人“不够热情”，“不够有力”





，“厌恶冲突”，需要“更多的存在感”。朱在一份新闻稿中表示，一位主要投资者甚至建议朱担任公司的首席技术官，这一领导角色负责公司的产品，但不是公司的门面。 在解雇时，该初创公司表示已因违反公司政策而解雇了首席执行官。 据说微剂量在硅谷很普遍，一些人声称小剂量的致幻剂（如迷幻蘑菇或迷幻药）可以改善横向思维和创造性思维。事实上，史蒂夫·乔布斯和弗朗西斯·克里克都认为 LSD 拓宽了他们的视野。 法院现在必须确定朱的吸毒行为或他的种族是否是他被 Iterable 解雇的原因。 MessageGears是一家为大型消费品牌提供