疾人纳入我的劳动力中

nahitih997@agaf

我如何知道我的公司是否遵守 Lismi 法？ 为了遵守它，计算残疾人的数量并不困难。您只需以公司活动开展前12个月作为参考。必须考虑到，持续一年以上的合同将被计为参考期内的工人，每个工人将被计为 200 天（包括假期、节假日和每周休息时间）。 如果我无法遵守 Lismi 法 关于将 2% 的残的规定，我还可以利用该法律考虑的其他替代措施。

为此，首先需要申请有效期为三年的特殊证书。 一旦获得该证书，您可以通过不同的方式进行合作：通过商业合同与特殊就业中心合作；为开展活动提供原材料、机械、资本货物，并最终提供服务。对于每个停止合同低于 2% 配 巴基斯坦手机号码数据 额的残疾工人，每年的合同金额必须是年度 IPREM（多重效应公共收入指标）的三倍。 与残疾人融入劳动力市场的政策合作的另一种形式是捐赠或赞助行动，这些行动必须始终是金钱性质的，以发展智障人士的就业安置和创造就业活动。






为遵守替代措施而向实体进行捐赠的公司可以在企业纳税申报中获得税收优惠，将捐赠金额作为费用扣除，并可选择税基 10% 的限额或限额占收入额的千分之一。 这样，特殊就业中心就能为残疾人提供职业培训、为残疾人提供就业岗位、或者创造就业机会。对于停止雇用低于 2% 配额的残疾工人，每年的捐赠或赞助金额将至少为每年 IPREM 的 1.5 倍。